Ведущий
на корпоратив

Где искать ведущего

Основные способы:

• Интернет. Воспользуйтесь поисковиками, походите по форумам, просмотрите объявления. Выбор огромный – тысячи претендентов на любой бюджет. 
• Сарафанное радио. Поспрашивайте знакомых, возможно, благодаря их рекомендациям вы найдете нужного человека.
• Агентства. Самый дорогой вариант, но оно того стоит. Вам найдут человека с учетом всех пожеланий, ну и конечно, это будет профессионал.

Как выбрать ведущего на корпоратив 

Перед тем как назначить встречу, оцените претендента по переписке или из разговора по телефону, уточнив:

• Опыт. Годы работы говорят о большом опыте и разнообразии практических навыков, а это важный критерий, при выборе. Спросите, сколько он работает, о количестве и характере корпоративов (тип программы, сколько было гостей). Запросите портфолио. 
• Навыки. Как правило, ведущий – это человек-оркестр, умеющий не только красиво говорить, а также петь, танцевать, играть на музыкальных инструментах и т.д. Чем больше навыков, тем интереснее гостям.
• Цена. Узнайте, из чего складывается стоимость услуг, и при каких обстоятельствах она может меняться.
• Условия. Выбирайте ведущего, который заключает официальный договор, в котором прописаны все условия. Так вы обезопасите себя от неожиданных сюрпризов.
• Загрузка. Уточните, свободен ли он на назначенную дату. На некоторые праздники (новогодние, день защитника отечества, 8 марта), начинайте поиск за три-четыре месяца до дня корпоратива.

Как провести собеседование с ведущим

После предварительного отбора, выберите 4-6 подходящих претендентов и назначьте им личные встречи, на которых акцентируйте внимание на:

• Внешний вид. Претендент должен произвести приятное впечатление. Приятные внешние данные, красивая прическа, опрятная и стильная одежда.
• Речь. Обязательное условие для работы ведущим – уметь говорить. Поставленный голос, уверенная, приятная речь и умение изъясняться без слов паразитов.
• Темперамент. При подборе ведущего для корпоратива, ориентируйтесь на формат мероприятия. Для юбилея компании, где будут вручать награды, подойдет солидный, взрослый человек. Для корпоратива с активной программой, подберите молодого, подвижного специалиста.
• Импровизации. На корпоративе часто происходят неожиданности, когда обстановка накаляется. Ведущий должен уметь находить контакт с людьми, где нужно пошутить, чтобы разрядить ситуацию. Спросите о подобных моментах, как он из них выходил?
• Интересы. Для продуктивного сотрудничества, вы должны быть «на одной волне». Это можно понять по схожим интересам. Спросите про хобби, какую музыку он любит, как проводит свободное время и т.д.
• Первое впечатление. Не слишком ли он навязчив, не был ли грубым, жестким, холодным и т.д. Важно ощущать, что это ваш человек с первой встречи, насколько комфортно рядом с ним находиться?

Следуя рекомендациям, вы сможете понять, какой человек подходит для проведения корпоратива. И помните, что профессиональный ведущий на корпоративе – это веселый праздник, яркие впечатления и довольные гости.